優待内容
10,000ポイント----------（500株以上）
20,000ポイント----------（700株以上）
30,000ポイント----------（1,000株以上）
48,000ポイント----------（1,500株以上）
65,000ポイント----------（2,000株以上）
※1ポイント≒1円として、Amazonギフトカード、商品、サービスなどと交換可
※1年以上継続保有（10月末日および4月末日の株主名簿に同一株主番号で連続3回以上かつ500株以上保有を記載）の株主が対象
※2026年10月割当は保有期間にかかわらず対象とする
企業データ
- 事業内容
- 「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを掲げ、インターネット上で、転職を希望する求職者と求人企業のマッチングを実現する成功報酬型求人メディア「Green」、エンゲージメントを可視化することで組織を活性化し人材の活用と定着化を促進する組織力向上プラットフォーム「Webox」の運営などを展開する。
- 市場
- 東証プライム
- 業種
- サービス業
成長投資と株主還元を両立する
People Tech Company
新居 佳英
当社は、成長投資と株主還元を両立するPeople Tech Companyです。 成長事業 「Wevox」 （ウィボックス） は、 人的資本開示の要請や三井住友フィナンシャルグループとの合弁会社を通じた顧客獲得等により、 2026年9月期は2期連続で約30％の売上高成長を見込んでおります。 2027年9月期以降の持続的な売上成長（CAGR+30％超）の実現に向けて、 2026年9月期は戦略的投資を進めながらも、 ROEおよびROICともに20％以上を見込んでおります。 また、 前期の配当性向は63％、 自己株式取得を含む総還元性向は155％と、 成長フェーズにありながら株主還元も積極的に行っています。
当社は 「世界中の人々を魅了する会社を創る」 というビジョンのもと、 データ解析やAIなどのテクノロジーを駆使したHR領域のサービスを提供しています。 「Wevox」 の他に、 IT系人材に強みを持つ業界初の成功報酬型求人メディア 「Green」 （グリーン） を運営しています。
なお、 当社は来期 （2027年9月期） の成長戦略および企業価値向上に向けた資本政策を以下の通り公表しております。 詳細は、 2026年7月31日付 「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について （アップデート） 」 をご参照ください。
連続増配（15円→37円）+ 新設優待 + 優待拡充で
総合利回り最大8.5％
当社は、 企業価値向上に資する成長投資と高い収益率に基づく株主還元を両立する方針です。 より多くの株主の皆様に中長期的に当社株式を保有いただけるよう、 継続的な増配、 自己株取得 ・ 消却に加え、 2026年5月14日に株主優待の導入を公表いたしました。 株主優待は、 2026年10月末日の当社株主名簿に記載又は記録された株主の皆様を対象として開始いたします。 株主優待の導入初年度におきましては、 継続保有期間の制限はなく、 5単元 （500株） 以上を保有されている全ての株主の皆様に株主優待ポイントを進呈いたします。
また、 当社は、 株主の皆様の日頃のご支援に一層感謝するとともに、 当社株式への投資魅力をさらに高め、 より多くの株主の皆様に中長期的に当社株式を保有いただくことを目的として、 2026年7月10日付で株主優待の拡充を公表いたしました。 当社は今後も、 多層的な株主還元 ・ 株主優待により株主価値の最大化を目指す方針です。
SMBCグループによる積極的なアウトバウンドセールスにより
日本全国規模での顧客獲得が加速
当社は三井住友フィナンシャルグループとともに、 人的資本の側面から顧客企業の企業価値向上を支援するSMBC Wevox 株式会社を設立し、 組織力向上ソリューション 「SMBC Wevox」 を提供しております。 SMBC Wevox 株式会社は、 「所属する誰もが誇れる組織」 の形成をサポートすることで、 より多くのヒト ・ 組織の可能性やパフォーマンスを最大化し、 日本全体の価値を世界へ発信することを目指しています。 SMBCグループによる積極的なアウトバウンドセールスにより日本全国規模での顧客獲得が加速しています。
トップメッセージ以下のコンテンツは、基本的に2026年8月4日時点での公表情報を基に編集・掲載しています。